Psychology Home2022-03-09T15:09:34+00:00

BRIGITA TOMAS PREDSTAVLJAM

Inovativne pristope k vodenju poslovnih in osebnih sprememb

Children are not things to be molded but are people to be unfolded.

Organizacije in posameznike vodim skozi spremembe. Uspeh temelji na učinkovitem managementu sprememb, prilagojenih rešitvah, aktivnemu učenju in grajenju potencialov.

Curabitur arcu erat, accumsan id imperdiet et, porttitor at sem. Nulla porttitor accumsan tincidunt.

Management sprememb

  • Delavnica, kjer dobite znanje za učinkovito uvajanje sprememb in praktična orodja, ki vam pri tem pomagajo

  • Svetovanje o uvajanju sprememb

  • Soočanje s spremembami delavnica, kjer krepimo osebno agilnost

Razvoj vodstvenih veščin

  • Vodenje 3x3: Celovit program za razvoj vodstvenih veščin in vodstvene miselnosti

  • ABC Vodenja, delavnica, na kateri se osredotočimo na osnovna področja vodenja

  • Vodenje sestankov

Komunikacija

  • KOMUNIKACIJA in reševanje konfliktov

  • Tipi osebnosti Delavnica, kjer spoznate svoj tip osebnosti in osebnosti vaših sodelavcev in izboljšate timsko učinkovitost

  • ORGANIZACIJA ČASA, Delavnica o upravljanju s časom in osebni učinkovitosti

Rast, razvoj, spremembe, trendi in napredek so teme, ki so me vedno zanimale.

Children are not things to be molded but are people to be unfolded.

Ko pa sem naletela na podatek, da večina sprememb ne uspe, sta me radovednost in strast do učenja gnala naprej, v raziskovanje področja organizacijskih in osebnih sprememb.

Curabitur arcu erat, accumsan id imperdiet et, porttitor at sem. Nulla porttitor accumsan tincidunt.

Vtisi udeležencev

Children are not things to be molded but are people to be unfolded.

Motivacija 100 na uro! Zavedati sem se začel, da so konkretne stvari tiste, ki vodijo k izpolnitvi ciljev. Cenim, da smo se lotili vsakega, ki ima svoj problem/težavo. Izjemno všeč mi je bilo, da smo se dotaknili vsakega posameznika.

Aljoša Kuzmanovski , Podjetnik

Drugačni časi odkrivajo skrite vodje

Pregovor pravi, da mirno morje ne naredi prekaljenega mornarja. Podobno lahko rečemo tudi za vodje. V preizkušnjah, nepredvidljivosti, hitrih spremembah in izzivih se kalijo dobri vodje. Ta misel se praviloma ...

8 vprašanj za bolj uspešno vodenje sprememb

Pri uspešnem vodenju sprememb je ključ v tem, da razumemo in upravljamo čustveno vpletenost zaposlenih in vpliv spremembe nanje oz. na njihovo delo. V prejšnjem zapisu smo izpostavili problem, da ...

Go to Top